Con motivo del Día de la Madre, el NYSDOL destacó los beneficios, protecciones y herramientas disponibles para las madres trabajadoras en Nueva York. Entre estos recursos se encuentra una nueva plataforma diseñada para ayudar a las familias a navegar servicios esenciales en distintas etapas de la vida laboral y familiar.

Servicios para familias trabajadoras

El nuevo portal Services for Working Families es un sitio web accesible y fácil de usar que reúne información clave para quienes necesitan apoyo en momentos importantes: preparación para la licencia parental, búsqueda de asistencia para el cuidado infantil o acompañamiento para que jóvenes ingresen al mundo laboral. El objetivo es ofrecer una guía clara y centralizada para que las familias encuentren el recurso adecuado en el momento adecuado.

Política líder en el país

Nueva York cuenta con una política de Paid Family Leave considerada una de las más sólidas del país. Los empleados elegibles pueden tomar tiempo libre remunerado y con protección laboral para:

  • Crear vínculo con un hijo recién nacido, adoptado o en acogida.
  • Cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
  • Asistir a seres queridos cuando un cónyuge, pareja, hijo o padre es desplegado al extranjero en servicio militar activo.

Beneficio pionero en Estados Unidos

Nueva York es el primer estado del país en ofrecer Paid Prenatal Leave, que otorga 20 horas de licencia pagada al año para asistir a citas médicas prenatales. Este beneficio cubre exámenes físicos, procedimientos, monitoreo, pruebas y consultas relacionadas con el embarazo.

El estado invita a las familias a compartir sus experiencias mediante el Paid Prenatal Leave Testimonial Survey, con el fin de seguir fortaleciendo esta política.

Pausas pagadas para la extracción de leche materna

Todos los empleadores deben proporcionar 30 minutos de descanso pagado para que las trabajadoras puedan extraer leche materna durante su jornada laboral. Esta protección garantiza que las madres puedan continuar con la lactancia sin poner en riesgo su estabilidad laboral.

Herramientas de desarrollo profesional

El NYSDOL ofrece recursos adicionales para apoyar el crecimiento profesional de las madres trabajadoras:

  • Cursos gratuitos en Coursera: residentes desempleados mayores de 18 años pueden acceder a casi 4,000 programas y cursos en sectores de alto crecimiento, muchos con certificaciones profesionales.
  • Guía de negociación salarial: una herramienta clave para reducir la brecha salarial de género, con estrategias para negociar salarios y solicitar aumentos.
  • Registered Apprenticeship Program: un camino accesible hacia nuevas carreras, con más industrias abriendo oportunidades para mujeres cada año. Es una alternativa asequible a la universidad para madres que buscan reorientar su trayectoria laboral.

Un compromiso continuo con las madres trabajadoras

El NYSDOL reconoce que la maternidad es uno de los roles más exigentes y, al mismo tiempo, uno de los más importantes. Por ello, el estado continúa ampliando recursos, beneficios y protecciones que permitan a las madres equilibrar sus responsabilidades familiares con sus metas profesionales.